Entreprise

Entreprise

De nombreuses entreprises ont fait appel aux services de DC Management depuis 2004.

Notre optique de travail : décliner le facteur humain et ses contraintes dans la logique économique.
Nos moyens : des outils et un savoir-faire au service de la performance de la fonction RH
Notre approche : Une réflexion stratégique au service de l'Action

domaines de compétences :

- Détermination des orientations stratégiques et politiques RH
- Elaboration de politiques RH (Recrutement, rémunérations, conditions de travail, etc.)
- Implémentations d’applications informatiques de gestion RH
- Introduction de direction par objectifs et programme d’intéressement aux résultats
- Elaboration et déploiement de concepts de promotion de la santé au travail et de lutte contre l’absentéisme
- Elaboration et déploiement de programmes orientés vers l’amélioration de la productivité (+10% en 2 ans)
- Pilotage d’opérations d’outsourcing et de management buy out
- Programmes de fidélisation des collaborateurs
- Concepts liés à la motivation
- Programmes de développement des compétences des managers
- Programme d’assimilation des contraintes légales de droit du travail
- Développement et dynamisation des outils de communication dans l’entreprise
- Organisation d’Events dans l’entreprise liés aux objectifs RH d’entreprise
- Négociation de CCT avec partenaires sociaux
- Introduction de modèles d’évaluation systématique des managers à 360°
- Audit de la fonction RH