Services

Promotion de la santé en entreprise et lutte contre l’absentéisme

Une prévention active...

        ...Une gestion efficace des absences

                 ...Pour une entreprise performante

« Vous obtenez de vos employés le niveau de présence que vous désirez atteindre ou le degré d’absentéisme que vous êtes prêt à tolérer ».

Le travail a une influence déterminante sur la santé, positive en soi, mais selon les conditions dans lesquelles il s’exerce, cette influence peut s’avérer préjudiciable voire destructrice pour la santé.

Coûts des accidents et maladies liés au travail en Suisse

Une étude publiée en 2000 par le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO), relève que les coûts des accidents et maladies professionnels, comprenant les soins, les interruptions de travail, et les pertes de production, en progression constante, avoisinent en Suisse les 7,8 milliards de francs par année.

Ce chiffre équivaut à l’absence durant une année de 108'300 personnes travaillant à plein temps pour un salaire moyen de Fr. 5000.—par mois. En 2002, la durée moyenne des absences liées à la santé était de 11 jours par personne.

Causes des problèmes de santé liés au travail

Les risques « classiques »

Charges physiques de travail Conditions d’hygiène dans l’environnement de travail

Accidents de travail Maladies professionnelles au sens de la LAA

Les « nouveaux risques »

facteurs psycho-sociaux conditions de travail climat de travail horaires et rythmes de travail peur de perte d’emploi besoins insatisfaits de reconnaissance

Troubles anxio-dépressifs Stress Burn-outs Troubles cardiaques TMS

Nous sommes à votre service pour définir avec

vous la santé au travail comme...

... facteur stratégique de succès
...objectif soutenu par un plan d’actions
... un concept global de gestion

Dans la double perspective
...économique et humaine

Politique de santé

• Comment positionner la santé au travail sur un axe stratégique RH
• Quelle solution d’assurance choisir – coûts et service
• Objectifs et controlling sur les axes de la prévention des risques et de la gestion des absences
• Quelle politique de communication dans l’entreprise sur le thème de la santé au travail

Enquêtes et Tableaux de bord

Nous mettons à votre disposition:

• Nos outils et nos concepts d’enquêtes santé et vous accompagnons dans l’analyse de l’impact des conditions de travail sur la santé de vos collaborateurs
• L’élaboration et l’analyse de vos tableaux de bord des absences compléterons notre analyse de la situation dans votre entreprise dans le but de donner une orientation pertinente de la politique de santé dans votre entreprise. Les orientations s’articuleront sur les axes stratégiques et opérationnels. Sur les plans opérationnels, les deux axes principaux de travail sont la prévention des risques et la gestion des absences.

Politique de santé

• Comment positionner la santé au travail sur un axe stratégique RH
• Quelle solution d’assurance choisir – coûts et service
• Objectifs et controlling sur les axes de la prévention des risques et de la gestion des absences
• Quelle politique de communication dans l’entreprise sur le thème de la santé au travail

Prévention des risques

Nous interprétons avec vous vos données d’absences et vous proposons des mesures ciblées de prévention :

• responsabilisation du personnel et des managers grâce à une communication ciblée – actions de formations, conférences pex sur le thème du mobbing, du stress, du burn-out, en droit du travail
• Participation du personnel à l’évaluation des conditions environnementales de travail – questionnaire santé
• Analyse de l’impact sur la santé et les absences, des conditions horaires de travail
• Analyse ergonomique des postes de travail par des spécialistes
• Campagnes contre divers risques cardio-vasculaires, grippe, etc.
• Politiques en matière d’annonce et de justification d’absences
• Comment limiter les risques d’abus

Gestion des absences

Le case manager à votre service, au cœur du dispositif de suivi des cas de maladie ou d’accident :

• Echange continu des informations d’absences entre l’entreprise et l’assureur
• Intervention dès les premiers jours d’absence, suivi spécifique selon la durée de l’absence
• Mise en action du dispositif mettant en relation le collaborateur, l’employeur, un visiteur à domicile, l’assureur, les médecins traitant et conseil, et les assurances sociales
• Organisation des conditions de retour au travail, aménagement des postes de travail, reconversion ou réorientation professionnelle
• Prise en charge partagée des risques d’échec
• Conseil juridique droits et devoirs de l’employeur, gestion des situations d’abus